Circa metà delle famiglie italiane ha in casa uno o più animali in famiglia

Nello specifico, secondo una recente indagine del Censis, il 52% degli italiani include nel proprio nucleo familiare almeno un amico a quattro zampe.

Proprio così: nella maggior parte dei casi, Fido e Felix vengono considerati, a tutti gli effetti, veri e propri membri della famiglia.

Se ne deduce che, ovviamente, anche in periodo di ferie con vacanze programmate, i nostri amici pelosi potranno godere assieme a noi di qualche bella settimana di relax in riva al mare.

In merito a ciò, però, c’è un dato importante da sottolineare: in Italia, su un totale di circa 12mila stabilimenti balneari, distribuiti su migliaia e migliaia di chilometri di costa balneabile, solo l’1% mette a disposizione spiagge pet friendly.

Certo, si tratta comunque di una percentuale in continua crescita e, ad ogni modo, resta sempre elevato il numero di spiagge libere sulle quali – se non in presenza di eventuali espliciti divieti comunali – i nostri amici animali, prevalentemente i cani, possono liberamente godersi il mare accanto a noi.

Per garantire a Fido una serena e gioiosa vacanza al nostro fianco, però, è molto importante seguire pochi ma necessari consigli in modo da organizzare al meglio la propria giornata in spiaggia.

È vero, in tutta Italia ci sono tantissime spiagge libere dove, in mancanza di espliciti divieti comunali, è possibile rilassarsi e giocare assieme ai nostri amici a quattro zampe.

Preferire spiagge attrezzate pet friendly, però, è utile ad avere sottomano tutto l’occorrente per ogni necessità (ombrelloni, fontanelle, docce, ecc) e – cosa non da poco – ad assicurarsi di essere vicini a persone che, esattamente come noi, sono proprietari di animali o semplicemente amano i cani e ne accettano la presenza senza alcun problema.

Per una tranquilla vacanza in spiaggia assieme a Fido, poi, sarà necessario garantire anche a lui un asciugamano e un ombrellone, in modo da fornirgli uno spazio d’ombra per scongiurare eventuali colpi di calore a cui sarebbe particolarmente sensibile.

Esistono, tra l’altro, delle comodissime tende parasole portatili per cani che permettono a Fido di godersi tutta l’ombra che vuole prima di tornare a giocare.

Sarà importante, poi, anche fare in modo che non manchi mai una ciotola sempre piena di acqua fresca e pulita, anche per evitare che, in caso di bisogno, il nostro amico peloso beva l’acqua del mare rischiando di avere problemi intestinali molto seri.

Se il nostro amico a quattro zampe manifesta la voglia di mangiare un boccone, è importante non dargli mai parte del nostro cibo (non adatto ai cani) preferendo qualche snack leggero o – meglio ancora – qualche buon pezzo di frutta.

In spiaggia, poi, il cane, anche se ben addestrato o tranquillo, deve sempre stare al guinzaglio vicino a noi. Questo perché si tratta di un luogo pieno di distrazioni e situazioni particolari che potrebbero anche essere percepite da lui come minacciose.

Palette e sacchetti igienici per la raccolta dei bisognini, ovviamente, devono essere sempre a portata di mano, così come anche qualche giochino che gli consenta di sgranchire un po’ le zampe senza, però, provocare disturbo agli altri bagnanti.

Se poi il buon Fido proprio non riesce a resistere a un bel bagno in mare, è importante accertarsi che lo faccia non a stomaco pieno (devono passare almeno 4 ore dall’ultimo pasto) e che non resti in acqua per troppo tempo (per un cane nuotare è molto faticoso).

Sarà importante, naturalmente, non perderlo mai di vista anche nel momento del bagno e, all’uscita dall’acqua, permettergli di scrollarsi in un punto non affollato.

Infine, non deve mai mancare una bella doccia per togliere sale e sabbia dal suo pelo.

Il più delle volte basta un po’ di acqua corrente; se la sua pelle è molto delicata, sarà meglio usare uno shampoo specifico per cani.

Famiglia…«8 ore di lavoro, 8 di svago, 8 per dormire».

Correva l’anno 1855 in Australia quando per la prima volta uno slogan metteva nero su bianco le rivendicazioni dei lavoratori.

Una semplice – ma per niente scontata per l’epoca – richiesta, che da lì a qualche anno avrebbe portato nientemeno che alla nascita dellaSeconda Internazionale e all’istituzione (nel luglio del 1889) del «Primo Maggio» come momento di lotta internazionale di tutti i lavoratori, senza barriere geografiche, né tanto meno sociali.

Da allora di acqua sotto i ponti ne è passata. Il 1 maggio è diventata Festa Nazionale in molti Paesi.

E anche se la strada per la piena affermazione dei diritti a livello globale è ancora lunga, sono tante le conquiste ottenute dai lavoratori nel tempo.

Al punto che, oggi, parole come “benefit” e “welfare aziendale” sono ormai entrate nel nostro vocabolario a pieno titolo.

Ma che cos’è questo welfare aziendale di cui si sente tanto parlare?

Va detto che trovare una definizione generale e compiuta non è semplice, tant’è che nell’ordinamento non ne esiste una univoca.

In generale, però, con questo termine s’intende l’insieme delle iniziative di natura contrattuale o unilaterali da parte del datore di lavoro volte a incrementare il benessere del lavoratore e della sua famiglia attraverso una diversa ripartizione della retribuzione, che può consistere sia in benefit rimborsuali sia nella fornitura diretta di servizi, o in un mix delle due soluzioni.

Ma il risultato più interessante che emerge dalla ricerca è l’opinione più che positiva sull’engagement – inteso come senso di appartenenza, di coinvolgimento e di identificazione con l’azienda – che il welfare crea.

Stando ai dati, infatti, il 57% dei lavoratori che usufruisce di benefits parla in modo positivo dell’azienda presso cui lavora, sia dentro che fuori dall’organizzazione stessa, e il 45% assicura di avere un sentimento di appartenenza con l’azienda sempre maggiore.

«La ricerca – ha precisato Alberto Perfumo, Amministratore Delegato di Eudaimon – evidenzia, un po’ a sorpresa rispetto al pessimismo dilagante, che ci sono le condizioni migliori per fare del welfare aziendale la leva con cui coinvolgere i collaboratori, far convergere i loro interessi con quelli dell’impresa e creare una comunità al lavoro».

Gli studi di settore hanno ampiamente dimostrato, del resto, che prendersi cura dei lavoratori paga sempre, perché un clima più disteso migliora l’ambiente di lavoro, a beneficio di tutti.

Servizi e benefit, d’altronde, liberano il dipendente da molte incombenze extralavorative – è quanto accade, per esempio, con gli asili aziendali – e gli permettono di concentrarsi sul lavoro ed essere più produttivo, riducendo inoltre i livelli di stress.

Nel caso di attività creative, poi, questo vantaggio risulta ancora più significativo.

Senza contare che politiche di welfare – se strutturate sulla base delle reali esigenze dei lavoratori – permettono all’imprenditore di ridurre i costi connessi al ricambio tra i lavoratori che saranno maggioramente fidelizzati e – di conseguenza – meno propensi ad abbandonare l’azienda.

Altro tasto dolente è la caparra.

Va detto che nessun venditore permetterà mai di bloccare un appartamento sulla parola: vorrà certo una cifra come caparra (a maggior ragione se la casa è ubicata in una zona molto turistica e il periodo di soggiorno richiesto cade in alta stagione).

Niente di male, perciò, fin qui.

Attenzione però all’importo richiesto e alla modalità di pagamento indicata.

Vada per un 10-20% del prezzo totale ma solo se la transazione avviene tramite una modalità tracciata o al massimo PayPal.

Da evitare assolutamente il trasferimento di soldi su carte ricaricabili che non forniscono alcuna garanzia per un’eventuale truffa e, peggio, non sono legate a un conto corrente (e dunque a un cliente reale di un istituto).

Ricorda sempre che la caparra è un anticipo del pagamento che può essere trattenuto dal proprietario della casa se annulli la prenotazione o non ti presenti, ma ti dà anche diritto, in caso di annullamento del contratto da parte del proprietario, a vederti restituito il doppio della cifra spesa.

Fatti fare sempre la ricevuta, chiedendola espressamente se il proprietario “si dimentica”.

Anche per questo risulta estremamente importante poter raggiungere, sin dall’inizio, l’utente al telefono.

Negare di comunicare in questo modo dovrebbe essere un primo campanello d’allarme perché si evita di far sentire la propria voce ma anche di fornire un elemento che potrebbe ricondurre alla persona, vale a dire il numero di cellulare.

E se invece accade qualche imprevisto all’arrivo? Lontano da casa e da chi potrebbe correre in tuo aiuto?

Beh, a quel punto ci pensa Amerigo!

Di cosa stiamo parlando?

Dell’innovativa polizza targata Bene Assicurazioni S.p.A. che garantisce, tanto per cominciare, il rimborso per le spese mediche eventualmente rese necessarie da alterazioni dello stato di salute durante il periodo di ferie (erogato in forma diretta, quindi senza anticipo da parte dell’assicurato) e per quelle relative allo smarrimento o al danneggiamento dei bagagli.

Non solo.

Amerigo rimborsa l’assicurato anche in seguito a furto, rapina, scippo e incendio del bagaglio – includendo anche abiti e oggetti portati in viaggio – e fornisce assistenza a 360°, consulenza medica telefonica, copertura delle spese di prolungamento del soggiorno in caso di infortunio o malattia dell’assicurato, servizio di interpretariato in caso di difficoltà linguistiche ed eventuale assistenza legale.

In caso di ritardata (non inferiore alle 8 ore) o mancata riconsegna del bagaglio da parte del vettore, la polizza Amerigo prevede anche il rimborso – entro la somma assicurata – delle spese sostenute e documentate per gli acquisti di prima necessità effettuati non oltre la fine del viaggio e per il rifacimento o la duplicazione dei propri documenti personali (carta d’identità, patente, passaporto) andati perduti.